Tag: Syntens

Boeklancering: Klein is het nieuwe groot

Filed in nieuwe tijd by on 14 maart 2013 0 Comments
Boeklancering: Klein is het nieuwe groot

Wie had dat ooit gedacht? Ik niet. Ik wilde het al heel lang, maar kon het niet. Ik kan prima schrijven, maar een boek ervan maken, dat lukte maar niet. Tot ik hulp kreeg van mijn collega Herlinda Blokker. En afgelopen vrijdag, op internationale vrouwendag 8 maart 2013 hebben Anke en ik beide ons eerste […]

Continue Reading »

Pay it forward

Filed in nieuwe tijd, slimmer werken by on 6 oktober 2012 0 Comments
Pay it forward

Al jaren ben ik een grote fan van leren-van-elkaar-kringen: kringen waarin ondernemers van elkaar leren door processen, successen, maar vooral ook missers met elkaar te delen. De spiegel die ondernemers elkaar tijdens zo’n kring voorhouden hebben meer impact en geven meer inzicht, dan menig adviseur, inclusief ikzelf, kan bieden. Hierdoor worden processen versnelt. Doordat de […]

Continue Reading »

Orka Award: de kracht van positieve feedback

Filed in nieuwe tijd, slimmer werken by on 17 juni 2012 0 Comments
Orka Award: de kracht van positieve feedback

Kort geleden werd ik door Laura van der Brugge van Chenta geattendeerd op het boekje Orka Award van Blanchard. Een boekje dat een pleidooi houdt voor enkel positieve feedback aan de hand van de metafoor van het trainen van Orka’s. De HR-cyclus Voordat ik jullie meeneem in de kern van het gedachtegoed, wil ik eerst […]

Continue Reading »

Het beste uit mensen…

Filed in nieuwe tijd, slimmer werken by on 4 maart 2012 0 Comments
Het beste uit mensen…

Een korte presentatie over het belang van sociale innovatie, onder de titel “Het beste uit mensen,…”

Continue Reading »

Spelregels voor sociale innoveren

Filed in nieuwe tijd, slimmer werken by on 5 februari 2012 0 Comments
Spelregels voor sociale innoveren

Aflopen week weer een paar mooie gesprekken gehad met ondernemers en met twee onderzoekers over Sociale innovatie. De ondernemers vanuit eigen, concrete vraagstukken en dilemma’s, de onderzoekers vanuit een wetenschappelijk vraagstuk, in dit geval: Het Nieuwe Werken en conflicthantering. Deze gesprekken deden mij inzien dat ik een aantal specifieke, misschien wel eigen, vooronderstellingen en principes […]

Continue Reading »

Hoe word je Slimste bedrijf van Nederland?

Filed in posruptive change, slimmer werken by on 9 januari 2012 0 Comments
Hoe word je Slimste bedrijf van Nederland?

Een bijzonder begin van mijn werk in 2012. Een leren-van-elkaar-kring met de 4 genomineerden van het Slimste bedrijf van Nederland 2011 en de winnaar van 2010: Koekjesbakkerij Veldt, Liftintermediair, Bosch Schanieren, Webdesigning en Jazo Zevenaar. Regie in eigen hand Deze eerste keer waren we te gast bij Kees Pater van Koekjesbakkerij Veldt in Veenendaal: het […]

Continue Reading »

Het Sociale Innovatie Groeimodel (6): het geheel

Filed in nieuwe tijd, posruptive change, slimmer werken by on 3 januari 2012 0 Comments
Het Sociale Innovatie Groeimodel (6): het geheel

In de afgelopen 5 blogs hebben we, na een inleidende stuk, verschillende impactniveaus van sociale innovatie elk in een apart blog verder toegelicht. In dit 6e en laatste stuk is het tijd om de stukken weer samen te brengen, het model erachter nogmaals toe te lichten en de niveaus met voorbeelden nog een keer kort […]

Continue Reading »

Het Sociale Innovatie Groeimodel (4): organisatie innovatie

Filed in nieuwe tijd, posruptive change, slimmer werken by on 5 december 2011 4 Comments
Het Sociale Innovatie Groeimodel (4): organisatie innovatie

Organisatie Innovatie Een volgend impactniveau in het Sociale Innovatie Groeimodel is Organisatie Innovatie. Organisatie Innovatie is, in onze beleving, een wezenlijke verandering van de organisatie op identiteitsniveau met als doel: een mooier en duurzaam groeiend bedrijf, dat op langere termijn beter is voor de mensen en zijn omgeving. Mensen in de organisatie werken zo veel […]

Continue Reading »

Het Sociale Innovatie Groeimodel (3): organisatorische innovatie

Filed in posruptive change, slimmer werken by on 27 november 2011 0 Comments
Het Sociale Innovatie Groeimodel (3): organisatorische innovatie

In het vorige blog over impactniveau 1 beschreven we sociale innovatie op het niveau van Slimmer Werken. Prachtige ontwikkelingen om vrij snel het werk slimmer, makkelijker, fijnere en maatwerk te maken. Hoewel daar steeds weer nieuwe ontwikkelingen zijn is deze vorm van sociale innovatie al relatief breed toegankelijk en geaccepteerd. Organisatorische innovatie Sociale innovatie is […]

Continue Reading »

Het Sociale Innovatie Groeimodel (2): Slimmer werken

Filed in posruptive change, slimmer werken by on 26 november 2011 3 Comments
Het Sociale Innovatie Groeimodel (2): Slimmer werken

Slimmer werken in het MKB Laten we vooraf beginnen met het maken van excuses aan mensen die een bredere definitie hanteren van het begrip slimmer werken. Voor het sociale innovatie groeimodel waar wij het in dit blog over hebben, nemen we echter een engere definitie van het begrip slimmer werken aan. In ons model gaat […]

Continue Reading »