Ontdekkingsreiziger in een nieuwe tijd

Tag: missie is de baas

  • Werkstress, wat moet ik ermee?

    Dat we verandering nodig hebben in veel van onze organisaties en manier van werken is wel duidelijk. Op het congres Check je Werkstress van het ministerie van Sociale Zaken, afgelopen week, werd de nadruk gelegd op werkplezier als antwoord op werkstress en burnout en falende organisaties. Misschien wel waar, maar hoe kom je daar? Werkplezier…

  • ‘Missie de baas’ geeft ruimte

    We hebben er allemaal mee te maken: veranderingen, reorganisaties, loslaten van oude systemen, andere klanten, ander werk. ‘Bij welke reorganisatie werk jij?’ is langzaam aan voor bijna iedereen realiteit. Ook ik ontkom er niet aan. Het is wel fascinerend om te zien wat deze onzekerheid met mensen doet. De ene zet oogkleppen op, blijft doen…

  • Initiatief durven nemen

    “Wat vertellen wij over vandaag, als we morgen weer op het werk zijn?” Dit was een belangrijke vraag voor de medewerkers met wie wij op ‘de hei’ waren vorige week. Het waren de ambassadeurs van de nieuwe cultuur binnen Jazo Zevenaar. Al deze mensen waren gekozen door alle medewerkers in een eerdere enquete over PRET-beleid…

  • De missie is de baas…

    … zoals mijn collega Anke Wiersma altijd zegt. De missie is de baas betekent dat je je denken en handelen afstemt om dat wat je wilt bereiken. In een bedrijf gaat het dan dus over de toegevoegde waarde die je wilt leveren aan de klanten die je bedient. De missie is de baas geeft daarbij…

  • Overtuigingen Overboord

    Hoe hardnekkig en stiekem belemmerende overtuigingen kunnen zijn bleek deze week weer eens. Ik was, samen met collega Anke, bij een middelgroot groen bedrijf. We zijn hier al een tijdje in gesprek met één van de directeuren en een hoofd van een afdeling over sociale innovatie. Beiden erkennen dat er nu niet het beste uit…

  • Op mijn stip

    Het beste uit mensen voor welvaart en welzijn… zo heet de workshop/lezing die ik momenteel regelmatig geef bij ondernemers en bedrijven. Vanuit de stelling dat als mensen ‘wel-zijn’ ervaren, goed in hun vel zitten, plezier hebben in hun werk en bij kunnen dragen aan zinvol werk, zij ook beter presteren in termen van rendement, winst…