Tag: Sociale innovatie

Orka Award: de kracht van positieve feedback

Filed in nieuwe tijd, slimmer werken by on 17 juni 2012 0 Comments
Orka Award: de kracht van positieve feedback

Kort geleden werd ik door Laura van der Brugge van Chenta geattendeerd op het boekje Orka Award van Blanchard. Een boekje dat een pleidooi houdt voor enkel positieve feedback aan de hand van de metafoor van het trainen van Orka’s. De HR-cyclus Voordat ik jullie meeneem in de kern van het gedachtegoed, wil ik eerst […]

Continue Reading »

Wat is er innovatief aan Sociale Innovatie?

Filed in nieuwe tijd, slimmer werken by on 22 april 2012 0 Comments
Wat is er innovatief aan Sociale Innovatie?

Ja hoor, en daar was hij weer: de vraag wat er nu zo innovatief is aan sociale innovatie. De critici roepen direct “is het niet gewoon oude wijn in nieuwe zakken?”. Misschien, maar misschien ook niet. Natuurlijk roepen we al jaren ‘dat de mensen ons belangrijkste kapitaal zijn in het bedrijf’. Maar handelen we daar […]

Continue Reading »

Sociaal innoveren: mijn favoriete gereedschappen

Filed in nieuwe tijd, slimmer werken by on 13 april 2012 0 Comments
Sociaal innoveren: mijn favoriete gereedschappen

Zoals beloofd in een vorige blog, wil ik ook de kaders en modellen die ik veel gebruik bij sociaal innoveren met jullie delen. Er zijn natuurlijk nog veel meer modellen, maar dit zijn mijn favorieten. Model Logische niveaus Mijn echte ‘lijf-model’ is het ‘Model van de Logische Niveaus’ van Gregory Bateson en doorontwikkeld door Robert […]

Continue Reading »

Het beste uit mensen…

Filed in nieuwe tijd, slimmer werken by on 4 maart 2012 0 Comments
Het beste uit mensen…

Een korte presentatie over het belang van sociale innovatie, onder de titel “Het beste uit mensen,…”

Continue Reading »

Spelregels voor sociale innoveren

Filed in nieuwe tijd, slimmer werken by on 5 februari 2012 0 Comments
Spelregels voor sociale innoveren

Aflopen week weer een paar mooie gesprekken gehad met ondernemers en met twee onderzoekers over Sociale innovatie. De ondernemers vanuit eigen, concrete vraagstukken en dilemma’s, de onderzoekers vanuit een wetenschappelijk vraagstuk, in dit geval: Het Nieuwe Werken en conflicthantering. Deze gesprekken deden mij inzien dat ik een aantal specifieke, misschien wel eigen, vooronderstellingen en principes […]

Continue Reading »

Feedback

Filed in nieuwe tijd, slimmer werken by on 15 januari 2012 0 Comments
Feedback

Feedback; we hebben het allemaal nodig. Zonder feedback kunnen we niet leven, leren en groeien. Als je geen signaal (feedback) krijgt dat een verwarming heet is, zul je je verbranden. Als niemand je vertelt (verbaal of non-verbaal) dat jouw manier van communiceren soms als onprettig wordt ervaren, zul je het ook niet veranderen. Als je […]

Continue Reading »

Hoe word je Slimste bedrijf van Nederland?

Filed in posruptive change, slimmer werken by on 9 januari 2012 0 Comments
Hoe word je Slimste bedrijf van Nederland?

Een bijzonder begin van mijn werk in 2012. Een leren-van-elkaar-kring met de 4 genomineerden van het Slimste bedrijf van Nederland 2011 en de winnaar van 2010: Koekjesbakkerij Veldt, Liftintermediair, Bosch Schanieren, Webdesigning en Jazo Zevenaar. Regie in eigen hand Deze eerste keer waren we te gast bij Kees Pater van Koekjesbakkerij Veldt in Veenendaal: het […]

Continue Reading »

Het Sociale Innovatie Groeimodel (6): het geheel

Filed in nieuwe tijd, posruptive change, slimmer werken by on 3 januari 2012 0 Comments
Het Sociale Innovatie Groeimodel (6): het geheel

In de afgelopen 5 blogs hebben we, na een inleidende stuk, verschillende impactniveaus van sociale innovatie elk in een apart blog verder toegelicht. In dit 6e en laatste stuk is het tijd om de stukken weer samen te brengen, het model erachter nogmaals toe te lichten en de niveaus met voorbeelden nog een keer kort […]

Continue Reading »

Het Sociale Innovatie Groeimodel (5): sociaal ondernemerschap

Filed in nieuwe tijd, posruptive change, slimmer werken by on 22 december 2011 1 Comment
Het Sociale Innovatie Groeimodel (5): sociaal ondernemerschap

Maatschappelijk perspectief Wij ervaren het als bijzonder om te zien dat er een groeiende kentering is in het maatschappelijk denken. Om ons heen zien en ervaren wij dat de huidige systemen aan alle kanten tegen hun grenzen aanlopen. We zijn nog maar net bekomen van de eerste financiële crisis of de volgende dient zich al […]

Continue Reading »

Het Sociale Innovatie Groeimodel (4): organisatie innovatie

Filed in nieuwe tijd, posruptive change, slimmer werken by on 5 december 2011 4 Comments
Het Sociale Innovatie Groeimodel (4): organisatie innovatie

Organisatie Innovatie Een volgend impactniveau in het Sociale Innovatie Groeimodel is Organisatie Innovatie. Organisatie Innovatie is, in onze beleving, een wezenlijke verandering van de organisatie op identiteitsniveau met als doel: een mooier en duurzaam groeiend bedrijf, dat op langere termijn beter is voor de mensen en zijn omgeving. Mensen in de organisatie werken zo veel […]

Continue Reading »