{"id":55,"date":"2009-05-20T12:23:15","date_gmt":"2009-05-20T12:23:15","guid":{"rendered":"http:\/\/carolinerijnbeek.wordpress.com\/?p=55"},"modified":"2009-05-20T12:23:15","modified_gmt":"2009-05-20T12:23:15","slug":"andere-orde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.carolinerijnbeek.nl\/index.php\/2009\/05\/20\/andere-orde\/","title":{"rendered":"Andere orde"},"content":{"rendered":"<p>Stel je voor: werken bij een bedrijf waarin:<br \/>\n\u2022 je met je collega\u2019s bepaalt welke producten jullie verkopen;<br \/>\n\u2022 Niet de baas, maar jij en je collega\u2019s elkaar aanzetten tot prestatie;<br \/>\n\u2022 Jij en je collega\u2019s bepalen wie jullie nieuwe collega\u2019s worden;<br \/>\n\u2022 Iedereen weet wat iedereen verdient;<br \/>\n\u2022 Jouw topmanager nooit meer dan 19x het gemiddeld salaris verdient;<br \/>\n\u2022 Jouw bedrijf een gemeenschap is van mensen die een bijdrage willen leveren aan een stukje van de wereld;<br \/>\n\u2022 En de missie even belangrijk is als de financiele resultaten.<br \/>\nEen utopie? Toch niet. Het bedrijf <a href=\"http:\/\/www.wholefoodsmarket.com\/values\/index.php\">Whole Food Market<\/a> doet het al jaren. En met heel veel succes. Het bedrijf, gestart in 1992, heeft inmiddels bijna 200 winkels, 30.000 mensen in dienst, een omzet van rond de $ 6 mld, en de hoogst winst per vierkante meter in de Verenigde Staten. Daarnaast staan ze al jaar en dag hoog in de top 100 beste werkgevers in de VS.<br \/>\nWaarom zijn er nog zo weinig bedrijven die dit voorbeeld volgen, als het zo succesvol is? De belangrijkste reden is het huidige management. De grootste verandering die bedrijven doormaken als ze Whole Food Market willen volgen, is <a href=\"http:\/\/www.managementboek.nl\/recensie\/9789047000778\/368\">herverdeling van macht<\/a>. Herverdeling op grond van toegevoegde waarde. En menig manager heeft nu twijfels over zijn werkelijke toegevoegde waarde in de organisatie, en zal er dus alles aan doen om het volgen van Whole Food Market onmogelijk te maken.<br \/>\nToch geloof ik dat de tijden nu echt aan het veranderen zijn. Steeds meer mensen weten en voelen dat we precies die kant op willen. En we staan op het punt om op diverse plekken het Tipping point te passeren. En dan is er geen weg meer terug, de kracht gaat het winnen van de macht. Er komt een andere orde in bedrijven en organisaties.<br \/>\nHet is tijd voor <a title=\"Posruptive change\" href=\"http:\/\/carolinerijnbeek.wordpress.com\/2009\/05\/13\/posruptive-change\/\" target=\"_blank\">Posruptive Change<\/a> (positive disruptive change)<\/p>\n<p>Laat maar komen. Ik heb er zin in!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stel je voor: werken bij een bedrijf waarin: \u2022 je met je collega\u2019s bepaalt welke producten jullie verkopen; \u2022 Niet de baas, maar jij en je collega\u2019s elkaar aanzetten tot prestatie; \u2022 Jij en je collega\u2019s bepalen wie jullie nieuwe collega\u2019s worden; \u2022 Iedereen weet wat iedereen verdient; \u2022 Jouw topmanager nooit meer dan 19x [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true},"categories":[3,4,5],"tags":[156,226,241,465,324,377],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p3pjBu-T","jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.carolinerijnbeek.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.carolinerijnbeek.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.carolinerijnbeek.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carolinerijnbeek.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carolinerijnbeek.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.carolinerijnbeek.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.carolinerijnbeek.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carolinerijnbeek.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carolinerijnbeek.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}